Украинское трудовое законодательство прямо разрешает одновременную работу на нескольких предприятиях — это называется совместительством и не требует никаких специальных разрешений или согласований от основного работодателя. Главное условие простое: дополнительная работа выполняется в свободное от основной должности время, а общая нагрузка не должна вредить здоровью и качеству исполнения обязанностей. Исключение составляют лишь отдельные категории — руководители предприятий, работники с вредными условиями труда и часть госслужащих, для которых существуют четкие законодательные ограничения.
Вторая работа оформляется так же, как и первая: письменным заявлением, приказом о приеме на работу и, по желанию сотрудника, записью в трудовой книжке. С зарплаты на каждом месте работы отдельно удерживаются налог на доходы физических лиц, военный сбор и уплачивается единый социальный взнос, поэтому стаж и пенсионные накопления формируются параллельно из обоих источников дохода.
Что такое совместительство с точки зрения закона
Базовая норма содержится в статье 21 Кодекса законов о труде Украины: работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному труду, заключив трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях или организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Эта формулировка и является юридической основой для официального совмещения двух, а при желании — и большего количества должностей одновременно.
Совместительством считается выполнение, помимо основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора именно в свободное от основной занятости время — на том же предприятии или на другом. Количество работодателей, у которых можно оформиться по совместительству, законом не ограничено: человек вполне может иметь основное место работы и два-три дополнительных, если графики физически не пересекаются.
Внутреннее и внешнее совместительство
Различают два формата такой занятости, и путать их не стоит, потому что оформляются они по-разному.
- Внутреннее совместительство — вторая должность оформляется на том же предприятии, где человек уже работает по основному месту. Например, бухгалтер дополнительно ведет кадровый учет в той же компании в свободное от основных обязанностей время.
- Внешнее совместительство — вторая работа оформляется у другого работодателя, юридически и организационно не связанного с основным местом трудоустройства. Это самый распространенный вариант, когда человек, скажем, днем работает менеджером в офисе, а вечером преподает онлайн-курсы для другой компании.
В обоих случаях с дохода по совместительству так же уплачиваются все обязательные налоги и взносы, и работа засчитывается в страховой стаж наравне с основной.
Совместительство или совмещение: в чем разница
Эти два термина часто путают, хотя юридически они описывают совершенно разные ситуации. Совмещение — это выполнение дополнительных обязанностей в рамках одного и того же трудового договора и одного рабочего дня, без заключения отдельного договора и без отдельной оплаты сверх доплаты за совмещение. Совместительство же всегда предусматривает отдельный трудовой договор, отдельную должность и отдельную заработную плату, начисленную за фактически отработанное время.
| Критерий | Совместительство | Совмещение |
|---|---|---|
| Трудовой договор | Отдельный, по отдельной должности | Тот же, что и по основной должности |
| Рабочее время | В свободное от основной работы время | В пределах основного рабочего дня |
| Оплата | Отдельная зарплата за фактически отработанное время | Доплата к основному окладу |
| Стаж и ЕСВ | Формируются отдельно от обоих мест работы | Формируются только по основному месту |
Источники данных: Кодекс законов о труде Украины, разъяснения Государственной службы по вопросам труда.
Кто не имеет права работать по совместительству
Несмотря на общую разрешительную норму статьи 21 КЗоТ, для отдельных категорий работников действуют прямые законодательные запреты или существенные ограничения. Эти исключения призваны защитить либо здоровье самого работника, либо предотвратить конфликт интересов на государственной службе.
- Лица, занятые на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда — дополнительная нагрузка для них законодательно ограничена из соображений охраны здоровья.
- Руководители предприятий, учреждений и организаций, их заместители, а также руководители структурных подразделений государственных предприятий — они, как правило, не могут занимать еще одну оплачиваемую должность с полным рабочим днем, кроме научной, преподавательской, творческой и медицинской деятельности.
- Отдельные категории государственных служащих и должностных лиц, на которых распространяется действие Закона Украины «О предотвращении коррупции» — для них предусмотрены ограничения по совмещению с предпринимательской или иной оплачиваемой деятельностью для предотвращения конфликта интересов.
- Работники государственных предприятий в будние дни ограничены по продолжительности дополнительной занятости — преимущественно не более четырех часов в рабочий день, тогда как в выходной возможен и полный рабочий день.
Для остальных категорий работников — частного сектора, фрилансеров, наемных работников обычных коммерческих компаний — никаких количественных ограничений по количеству мест работы или суммарной нагрузке закон не устанавливает, кроме требования не работать одновременно в одни и те же часы на разных должностях.
Особенности во время военного положения
С введением военного положения государство существенно упростило правила совмещения нескольких рабочих мест. До 2022 года действовало правило, по которому совместитель мог официально отрабатывать не более половины месячной нормы рабочего времени. Сейчас это ограничение для большинства категорий работников отменено: человек может оформить вторую работу даже на полную ставку, если графики физически не пересекаются и работа не относится к запрещенным для совместительства видам деятельности.
Отдельная практическая деталь касается работников, забронированных от мобилизации. Минэкономики официально разъясняло, что бронирование внешнего совместителя действующим законодательством не запрещено, поэтому наличие второго официального места работы само по себе не лишает права на бронирование по основной должности — решение все равно принимает работодатель в соответствии с критичностью предприятия и должности.
Как оформить вторую работу: пошагово
Процедура приема на работу по совместительству мало чем отличается от обычного трудоустройства и обычно занимает один-два дня.
- Подача заявления. Будущий совместитель подает работодателю заявление о приеме на работу по совместительству с указанием желаемой должности и режима работы.
- Пакет документов. Понадобятся паспорт, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов, документ об образовании или квалификации, если должность этого требует. Трудовую книжку по совместительству подавать не обязательно — записи туда вносятся по желанию работника по основному месту работы на основании справки с места работы по совместительству.
- Издание приказа. Работодатель издает приказ о приеме на работу, в котором четко указывается, что должность — по совместительству, а также согласованный график.
- Уведомление налоговой. Работодатель, как и в случае с основным работником, обязан уведомить Государственную налоговую службу о приеме нового работника до начала его фактической работы — это стандартное требование для любого официального оформления, включая совместительство.
- Согласование графика. Хотя закон не требует письменного согласия основного работодателя на второе трудоустройство, разумно заранее обсудить с ним часы работы, чтобы избежать накладок и претензий по качеству выполнения основных обязанностей.
Налоги, стаж и социальные гарантии по совместительству
С точки зрения налогообложения вторая официальная работа ничем не отличается от первой: с начисленной зарплаты работодатель удерживает 18% налога на доходы физических лиц и 5% военного сбора, а также самостоятельно за свой счет начисляет 22% единого социального взноса. Все эти отчисления осуществляются каждым работодателем отдельно, независимо друг от друга.
Период работы по совместительству полноценно засчитывается в страховой стаж и учитывается при будущем назначении пенсии — именно поэтому многие люди сознательно выбирают легальное оформление второй занятости вместо подработки «в конверте». Право на ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству также сохраняется: по общему правилу его желательно согласовывать одновременно с отпуском по основному месту работы, чтобы фактически иметь возможность отдохнуть.
На что обратить внимание перед тем, как согласиться на вторую работу
Формальная возможность работать официально на двух работах не означает, что это стоит делать без предварительного планирования. Несколько практических моментов стоит продумать заранее.
- Реальная нагрузка. Суммарная продолжительность рабочего времени на двух должностях не должна приводить к хроническому переутомлению — трудовое законодательство ориентируется на 40-часовую рабочую неделю как разумный ориентир даже для совместителей.
- Конфликт интересов. Стоит проверить, не является ли вторая компания прямым конкурентом основного работодателя — некоторые трудовые договоры содержат условия о неразглашении или запрете работы у конкурентов, нарушение которых может привести к дисциплинарным последствиям.
- Условия коллективного договора. Если на основном предприятии действует коллективный договор, стоит проверить, нет ли в нем пунктов, которые ограничивают или дополнительно регламентируют совместительство для работников именно этой компании.
- График и физическая возможность. Часы работы по двум трудовым договорам не должны совпадать — выполнять обязанности одновременно на двух должностях в один и тот же промежуток времени законодательно невозможно.
Практика последних лет показывает, что все больше людей совмещают основную работу с официально оформленной дополнительной занятостью именно из-за дефицита кадров на рынке труда и желания иметь дополнительный легальный и защищенный источник дохода. Главное — подходить к этому системно: согласовывать графики, следить за собственной нагрузкой и не забывать, что официальное оформление второй работы дает не только дополнительные деньги, но и полноценный страховой стаж, право на отпуск и социальную защиту, которых лишена неформальная подработка.
Добавить комментарий