Увольнение из рядов Вооружённых сил Украины в период действия военного положения возможно исключительно по чётко определённым основаниям статьи 26 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе». Общей демобилизации по состоянию на лето 2026 года нет. Чаще всего военнослужащие увольняются со службы по состоянию здоровья (заключение ВВК о непригодности или временной непригодности), по семейным обстоятельствам или по достижении предельного возраста.
Процесс всегда начинается с рапорта, который подают непосредственному командиру или через приложение «Армия+». Без полного пакета подтверждающих документов рапорт вернут. После положительного решения командование готовит приказ, военнослужащий проходит обходной лист и встаёт на учёт в ТЦК и СП.
Осенью 2026 года ожидается начало поэтапного увольнения тех, кто служит с 2014 или 2022 года, по критериям продолжительности службы и количества боевых дней. Указ Президента будет иметь приоритет над контрактами.
Правовые основания увольнения в период военного положения
Действующее законодательство чётко разграничивает основания для мобилизованных, контрактников и кадровых военных. В период действия военного положения перечень ограничен. Основные категории — возраст, здоровье, семейные обстоятельства, судебный приговор и освобождение из плена. Собственное желание (кроме иностранцев после шести месяцев службы) не действует.
По возрасту увольняют автоматически: 60 лет для рядового, сержантского, старшинского состава, младших и старших офицеров, 65 лет — для высшего офицерского состава. Предельный возраст не отменяется даже в особый период. В нашей практике такие случаи проходят быстрее всего, поскольку документы минимальны — паспорт и выписка из личного дела.
Состояние здоровья — самое распространённое основание. ВВК может признать непригодность к военной службе с исключением из учёта или временную непригодность с переосвидетельствованием через 6–12 месяцев. Временная непригодность также даёт право на увольнение в запас. Инвалидность (при условии, что военнослужащий не изъявил желание продолжать службу) также является основанием.
Семейные обстоятельства охватывают конкретный закрытый перечень: трое и более детей в возрасте до 18 лет (без задолженности по алиментам свыше трёх месяцев), самостоятельное воспитание ребёнка, постоянный уход за больным членом семьи по заключению МСЭК или ЛКК, ребёнок с инвалидностью или тяжёлыми заболеваниями (онкология, ДЦП, сахарный диабет I типа и т. д.). Если оба супруга служат и имеют ребёнка до 18 лет — право на увольнение имеет жена. Отдельно предусмотрено увольнение в связи с гибелью или пропажей без вести близкого родственника во время войны.
Судебный приговор с лишением или ограничением свободы, а также освобождение из плена (если лицо не желает продолжать службу) закрывают список основных оснований. Для женщин-военнослужащих дополнительно действуют беременность и отпуск по уходу за ребёнком до трёх (а в отдельных случаях до шести) лет.
- Состояние здоровья: постановление ВВК, медицинские выписки, расчёт выслуги лет.
- Трое и более детей: свидетельства о рождении, справка о составе семьи, справка об отсутствии алиментной задолженности.
- Уход за родственниками: заключение МСЭК/ЛКК, акт обследования условий проживания, документы о родственных связях.
- Возраст: паспорт, лист беседы, выписка из личного дела.
Копии лучше нотариально заверить заранее. Оригиналы остаются у военнослужащего до момента выдачи приказа.
Увольнение по состоянию здоровья: путь через военно-врачебную комиссию
Наибольшее количество рапортов в 2026 году касается именно здоровья. Процесс начинается с рапорта на направление в ВВК. Командир обязан его рассмотреть. После обследования комиссия выносит постановление. Если установлена непригодность — военнослужащий подаёт второй рапорт уже на увольнение, прилагая постановление ВВК.
Типичная ошибка — ждать, пока «сами направят». В нашей практике такие ожидания затягивают процесс на месяцы. Лучше фиксировать каждый шаг письменно или через «Армия+». Если ВВК признаёт временную непригодность, увольнение всё равно возможно, но с последующим переосвидетельствованием через 6–12 месяцев. После переосвидетельствования статус могут изменить.
Примеры из реальной практики 2025–2026 годов: военнослужащий с хроническим заболеванием опорно-двигательного аппарата после двух операций получил постановление о непригодности и был уволен в течение 45 дней. Другой случай — контузия с последствиями: временная непригодность на 9 месяцев позволила выйти в запас, а после переосвидетельствования статус подтвердили. Третий пример — онкология родственника, требовавшая постоянного ухода: здесь уже сработало семейное основание в сочетании с медицинскими документами.
Подводный камень 2026 года — нагрузка на ВВК. Очереди выросли, поэтому рекомендуем иметь все предыдущие медицинские записи, результаты обследований и выписки из гражданских больниц. Если комиссия затягивает — можно обжаловать действия через вышестоящее командование или суд.
Семейные обстоятельства: подробный разбор и типичные отказы
Семейные основания остаются одними из самых сложных из-за необходимости доказать отсутствие других лиц, обязанных осуществлять уход. Перечень определён частью двенадцатой статьи 26 и является исчерпывающим. Любое расширение толкования командование не принимает.
Для троих и более детей ключевой документ — отсутствие задолженности по алиментам. Даже небольшая сумма свыше трёх месяцев блокирует увольнение. Самостоятельное воспитание ребёнка требует решения суда или документов, подтверждающих отсутствие второго родителя. Уход за лицом с инвалидностью I или II группы возможен лишь при условии, что других трудоспособных родственников нет.
Кейс 2026 года: военнослужащий, у которого жена имеет инвалидность I группы и двое детей до 10 лет, собрал полный пакет — свидетельства, заключение МСЭК, акт соцслужбы. Рапорт через «Армия+» рассмотрели за 18 дней, приказ подписали. Другой случай — гибель брата на фронте: документы из ТЦК и справка о родственных связях позволили уволиться в течение месяца. Напротив, попытка уволиться из-за «сложных семейных обстоятельств» без конкретного основания закончилась отказом.
Распространённая ошибка — подавать рапорт без акта обследования условий проживания. Без него документы считаются неполными. Ещё один нюанс 2026 года: если ребёнок нуждается в домашнем уходе до шести лет по медицинскому заключению, право имеют и мужчины, и женщины.
Самовольное оставление части (СОЧ) не является путём к увольнению. Оно влечёт уголовную ответственность. Даже если позже появятся законные основания, статус СОЧ усложняет процедуру. В 2026 году действует упрощённая программа возвращения для тех, кто оставил часть до 12 июня, но это возвращение на службу, а не увольнение.
Пошаговая процедура подачи рапорта и рассмотрения
Всё начинается с подготовки рапорта. В документе обязательно указывают ФИО, должность, точную ссылку на пункт статьи 26, перечень приложений и желание (или нежелание) проходить службу в резерве. Самый удобный способ 2026 года — приложение «Армия+». Оно фиксирует дату подачи, не позволяет «потерять» документ и даёт возможность отслеживать статус.
Бумажный рапорт подают лично под расписку или ценным письмом с описью вложения. Срок рассмотрения — до 30 дней, в сложных случаях плюс 15 дней. Если командир затягивает, можно жаловаться вышестоящему командованию или в Министерство обороны.
После положительного решения готовится приказ об увольнении. Военнослужащий проходит обходной лист (сдача оружия, имущества, документов), получает расчёт денежного довольствия, предписание и выписку из приказа. Личное дело направляют в ТЦК и СП по месту учёта. В течение пяти дней нужно встать на учёт и получить военно-учётный документ с отметкой об увольнении.
Типичные ошибки: отсутствие ссылки на конкретный пункт закона, неполный пакет документов, подача рапорта «через знакомых» без регистрации. В нашей практике такие случаи возвращают на доработку и теряют время. Электронный рапорт через «Армия+» минимизирует эти риски.
Ожидаемая частичная демобилизация осенью 2026 года
Министр обороны Михаил Фёдоров в июне 2026 года заявил, что с конца осени начнётся поэтапное увольнение военнослужащих, которые служат с 2014 или с 2022 года. Критерии — общая продолжительность службы и количество боевых дней. Те, у кого наибольший боевой опыт, попадут в первую волну.
Указ Президента будет иметь приоритет даже над подписанными новыми контрактами. Планируется создать калькулятор, с помощью которого каждый сможет оценить ориентировочный месяц увольнения. После увольнения будет действовать базовая отсрочка шесть месяцев, а каждый день участия в боях будет добавлять дополнительный день.
Важно понимать: это не общая демобилизация. Количество увольняемых ежемесячно будет зависеть от ситуации на фронте. Офицеры, по словам заместителя министра, в первую очередь не попадут под увольнение из-за потребности в командном составе. Те, кто не желает ждать, могут подписать новый контракт на 10, 14 или 24 месяца с гарантированной отсрочкой после его завершения.
По моему опыту, многие военнослужащие уже сейчас фиксируют боевые дни через соответствующие рапорты, чтобы иметь подтверждение для будущего калькулятора. Это правильная стратегия.
- Предельный возраст: 60 / 65 лет.
- Срок рассмотрения рапорта: 14–30 дней (+15 в сложных случаях).
- Временная непригодность: переосвидетельствование через 6–12 месяцев.
- Ожидаемый старт частичной демобилизации: конец осени 2026.
- Базовая отсрочка после увольнения: 6 месяцев + боевые дни.
Что происходит после приказа и как избежать повторной мобилизации
После приказа об увольнении военнослужащий исключается из списков части. Денежное довольствие выплачивают в полном объёме, включая компенсации. Личное дело передают в ТЦК. Статус — запас или отставка (в зависимости от возраста и состояния здоровья).
Чтобы минимизировать риски повторного призыва, важно правильно встать на учёт и сохранить все документы. Если увольнение произошло по состоянию здоровья с исключением из учёта — повторная мобилизация практически исключена. При временной непригодности после переосвидетельствования статус могут пересмотреть.
Практический нюанс: некоторые ТЦК требуют дополнительные справки. Лучше иметь при себе копии постановления ВВК, приказа и расчёта выслуги. В 2026 году электронный военно-учётный документ в «Армия+» значительно упрощает проверку статуса.
Альтернативный подход для тех, у кого нет оснований для немедленного увольнения, — подписание нового контракта с чётким сроком. После его завершения лицо получает отсрочку, рассчитанную индивидуально с учётом предыдущей службы и боевого опыта.
Миф: «Можно уволиться по собственному желанию после двух лет службы». Реальность: В период военного положения такого основания нет.
Миф: «Рапорт через «Армия+» автоматически увольняет». Реальность: Это лишь фиксация подачи. Решение принимает командование.
Миф: «После СОЧ можно легализоваться и сразу уволиться». Реальность: Сначала нужно вернуться на службу по упрощённой процедуре, а затем уже подавать рапорт при наличии оснований.
Практические советы, подводные камни и изменения 2026 года
Главный совет — собирать документы заранее. Медицинские выписки, свидетельства, заключения комиссий должны быть актуальными. Второй — фиксировать всё письменно. Устная договорённость с командиром ничего не стоит, если рапорт не зарегистрирован.
Подводный камень — смена дислокации части. Если часть передислоцировали, рапорт может «гулять» между штабами. В таких случаях помогает электронный канал через «Армия+». Ещё один риск — неполные данные о боевых днях. Они понадобятся как для возможного указа Президента, так и для расчёта отсрочки.
Изменения 2026 года: расширение функционала «Армия+» (цифровой военно-учётный документ, новые типы рапортов), анонс поэтапного увольнения долгослужащих, новые контракты с фиксированными сроками и индивидуальными отсрочками. Военное положение и общая мобилизация продлены до 31 октября 2026 года, поэтому общей демобилизации в ближайшие месяцы не будет.
Для тех, у кого уже есть основания, лучшее время действовать — сейчас. Документы не теряют силу, а нагрузка на систему растёт. Те, кто ждёт осеннего указа, могут параллельно готовить пакет на случай, если критерии их не покроют. В любом случае знание своих прав и чёткое соблюдение процедуры остаются единственным надёжным путём.
Приложение «Армия+» стало основным каналом подачи рапортов. Появился цифровой военно-учётный документ. Анонсирован калькулятор боевых дней для будущей частичной демобилизации. Новые контракты дают чёткие сроки службы и отсрочки после их завершения. Офицеры в первую волну увольнения, вероятно, не попадут.
Добавить комментарий